Осигуряване на управител на ЕООД — пълно ръководство

Управителят на еднолично дружество с ограничена отговорност (ЕООД) често е и едноличният собственик. Тогава ключовият въпрос е как законно да се осигурявате: като самоосигуряващ се в качеството на собственик или чрез договор за управление, който се третира като трудово правоотношение. И двата модела са допустими при спазване на осигурителното законодателство; изборът зависи от реалния доход, желаните осигурителни права, административната тежест и това дали дружеството може да носи пълния пакет работодателски вноски.

Ако още планирате регистрация, прегледайте онлайн регистрация на фирма и структурираното ръководство Регистрация на ЕООД в България — там са описани документите и типичните сценарии още преди да стигнете до осигурителния режим на управителя.

Два основни подхода

Самоосигуряване като собственик (самоосигуряване)

При този вариант се вписвате като самоосигуряващо се лице и внасяте осигурителни вноски върху избран от вас осигурителен доход, в границите на законовия минимум и максимум за съответната категория. Вноските не следват автоматично размера на реалното възнаграждение от дружеството по начина на заплатата при нает управител — важен е правилният избор на осигурителна категория и съответствието с реално получения доход при годишното изравняване.

Договор за управление

Ако сключите договор за управление и той отговаря на изискванията за приравняване към трудово правоотношение, възникват осигурителни задължения като при стандартно наемане: част от вноските се удържат от управителя, част се внасят от дружеството като работодател. Общата икономическа тежест за дружеството и управителя заедно е по-висока от типичното самоосигуряване върху минимален или умерен осигурителен доход, но осигурителните права са по-близки до тези при трудов договор.

Самоосигуряване: минимален осигурителен доход за 2026 г.

За 2026 г. минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се в съответните категории е 477 € месечно. Можете да изберете и по-висок осигурителен доход до определения законов максимум, ако целите по-високи осигурителни права (пенсия, обезщетения и др.) — стига изборът да е съобразен с реално получения доход и правилата за годишно изравняване.

Какви вноски се дължат: ДОО, ДЗПО и ЗО

Самоосигуряващият се внася обособени компоненти върху избрания осигурителен доход:

• ДОО (държавно обществено осигуряване) — основни вноски за пенсия, общо заболяване и майчинство (ОЗМ), безработица и др. според приложимата осигурителна категория и действащите към момента проценти.
• ДЗПО (допълнително задължително пенсионно осигуряване) — вноски към универсален пенсионен фонд, когато категорията го изисква по Закона за социалното осигуряване.
• ЗО (здравно осигуряване) — здравни вноски към НЗОК за съответната хипотеза.

Точните проценти се определят с закона и подзаконовите актове, действащи за съответната година. При самоосигуряващи се с доход от упражняване на трудова дейност като управители на ЕООД обикновено сумарната тежест върху осигурителния доход е около 30–32% (с малки вариации при промени в закона или при различен осигурителен статус). За точна калкулация към конкретен месец използвайте калкулатор на НАП/НОИ или счетоводител.

Договор за управление: пълни осигурителни вноски

При договор за управление с трудово правоотношение важат работнически и работодателски осигурителни вноски. Само работническата част често е около 31% от осигурителната основа (заплатата), а към нея се добавят и работодателските проценти — тоест общата тежест за дружеството и управителя заедно е съпоставима с пълното осигуряване при наемане, не с единичния пакет при самоосигуряване.

Сравнение на двата модела

Критерий	Самоосигуряване (собственик)	Договор за управление (като ТПО)
Основа за вноски	Избран осигурителен доход (мин. 477 € за 2026 г.)	Осигурителна заплата по договор
Типична обща тежест	Около 30–32% върху избрания доход (самоосигуряващ се)	Работнически + работодателски вноски (значително по-висока обща тежест)
Администрация	Декларации 1 и 6, годишно изравняване	Осигуровки като при работник + работодателски ред
Кога е логично	Ограничен бюджет, минимални вноски при законово допустим доход	Нужда от права, близки до трудов договор; по-високо възнаграждение

Кога кой вариант има смисъл

Самоосигуряването е често избор при стартиране на бизнес с умерени обороти и желание да се държат разходите за осигуровки предвидими, стига осигурителният доход да е съобразен с реалния доход според правилата за изравняване.

Договорът за управление е подходящ, когато дружеството може да си позволи пълния пакет вноски и когато искате ясна връзка между месечно възнаграждение и осигурителни права като при нает служител. Преходът между режимите изисква счетоводна и осигурителна консултация, за да няма пропуски в подаванията.

Месечни задължения: Декларация 1 и Декларация 6

Независимо от модела, трябва да се спазват месечните срокове в Националната агенция за приходите (НАП):

• Декларация образец 1 — отчита се изпълнението на задълженията за осигурителни вноски за предходния месец.
• Декларация образец 6 — декларират се дължимите осигурителни вноски за текущия месец.

Подаването се извършва през портала за електронни услуги на НАП или чрез счетоводител. Закъсненията водят лихви и санкции.

Годишно изравняване

При самоосигуряващите се се извършва годишно изравняване на осигурителните вноски спрямо реално получения доход за годината и избрания режим. Практически това означава, че месечните авансови вноски може да се разминат с окончателното задължение — важно е да се води коректно счетоводство на доходите от управление и други източници според случая.

Чести грешки, които да избегнете

• Деклариране на твърде нисък осигурителен доход спрямо реално получения доход.
• Объркване между разпределение на печалба и възнаграждение за управление при определяне на осигурителните задължения.
• Пропуск на срокове за Декларация 1 и Декларация 6.
• Смяна на модела (самоосигуряване ↔ договор за управление) без актуализация на договорите и осигурителната категория.

За общия контекст на стартиране на бизнес в България вижте и Как да започна фирма в България — пълен гид.

Обобщение и следваща стъпка

Осигуряването на управител на ЕООД е стратегически избор между самоосигуряване върху осигурителен доход (с минимум 477 € за 2026 г.) и договор за управление с пълни осигурителни вноски. И в двата случая са важни ДОО, при необходимост ДЗПО, ЗО, редовните Декларации 1 и 6 и годишното изравняване при самоосигуряващи се.

Готови ли сте да регистрирате ЕООД или да подредите следващите стъпки? Започнете от регистрация на фирма с Firmify и детайлното ръководство Регистрация на ЕООД в България. Firmify ви помага да подготвите пакета документи и електронното подаване към Търговския регистър — по-малко грешки, по-ясни стъпки, повече спокойствие още от първия ден на фирмата ви.