Трудови договори и HR документи за фирма в България

Минимална работна заплата 2025/2026

От 1 януари 2025 г. минималната работна заплата в България е 933 лв. бруто (около 477 EUR). Считано от юли 2026 г. се очаква увеличение. В Евро зоната (след въвеждане на еврото) минималната заплата ще бъде индексирана.

Важно: Всеки трудов договор трябва да предвижда брутно възнаграждение не по-ниско от действащата МРЗ.

Задължителни елементи на трудовия договор

Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор трябва да съдържа:

• данни за страните (работодател и работник)
• място на работа
• наименование на длъжността и характера на работата
• дата на сключване и начало на изпълнение
• продължителност на работното време
• основно и допълнително трудово възнаграждение
• платен годишен отпуск

Изпитателен срок

Максималният изпитателен срок е 6 месеца (чл. 70, ал. 1 КТ). При договори за срок до 1 година — не може да надвишава 1 месец. По време на изпитателния срок договорът може да се прекрати без предизвестие.

Дистанционна работа

Съгласно чл. 107з и сл. КТ, при дистанционна работа (от вкъщи, хоум офис) е необходим специален договор или допълнително споразумение, уреждащо:

• работно място (адрес за дистанционна работа)
• осигуряване на оборудване
• режим на свързаност и достъпност
• здравословни и безопасни условия на труд у дома

НКПД кодове

Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД) определя 4-цифрения код на всяка длъжност. Кодът е задължителен при подаване на:

• Уведомление за сключен трудов договор (образец 1) в НАП
• Справки за осигурените лица

Пример: Програмист = 2512, Счетоводител = 2411, Мениджър = 1120

Прекратяване на трудово правоотношение

Начините за прекратяване включват:

1. Споразумение по чл. 325, т. 1 КТ — по взаимно съгласие, без предизвестие
2. С предизвестие — стандартно 30 дни (до 3 месеца за ръководни длъжности)
3. Дисциплинарно уволнение — при грубо нарушение